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Rétrospective 2017 : un écosystème hyperactif

2017, tu as été bonne pour nous! Résumer l’année d’un écosystème en pleine ébullition n’est pas chose facile, mais faire un petit bilan est toujours bénéfique. Alors qu'on se laisse porter par la magie du temps des Fêtes, soulignons les faits saillants de la dernière année (et ne ratez pas notre super infographie à la fin du billet)!

Incarner une culture forte où l’humain est au centre

On l’a souligné lors de la dernière Rencontre SPK 2017 sur la culture d’entreprise : les actions parlent plus fort que les mots. Ce qui a contribué à renforcer la nôtre les 12 derniers mois, c’est :

  • Voyager, parce que la beauté de la techno, c’est de pouvoir travailler de partout dans le monde. Max, Franck et Charles de Snipcart l’ont vécu, en plus de Baptiste qui est retourné vivre dans sa Belgique natale;
  • Rester en santé et tissés serré en faisant du sport. On s’est démarqué avec une deuxième position au Relais de la tribu et la première place de notre équipe de canot à glace qui passe en élite;    
  • Souligner l’arrivée d'un bébé tout neuf (on a beaucoup de #superdads dans l'équipe!)
  • Accepter que des collègues/amis qu’on aime aient besoin de s’épanouir ailleurs et leur souhaiter le meilleur : merci Nic, Baptiste et Rich;  
  • Dire bonjour à des tops recrues comme Jonathan, Vincent, Marc-André, Mathieu, Jean-Sébastien et Diego!

Un écosystème hyperactif

8 mois plus tard, on nous parle encore de ce fameux lancement de l’écosystème SPK! Agir selon ses valeurs, c’est une chose, mais se commettre en les communiquant au monde, c’est autre chose.

Nous sommes fiers de ce qu’on a réalisé en peu de temps et surtout, que vous ayez répondu à l’appel malgré notre hyperactivité. 24 événements pour l’automne seulement, c’est beaucoup, on l’avoue. C’est grâce à nos partenaires que l’on a pu offrir une programmation aussi étoffée, notamment à Ladies Learning Code, Le CAMP, Joëlle, notre philosophe en résidence et tous les invités aux Rencontres SPK.  

Notre équipe n’a pas chômé non plus avec les partenariats réalisés dans le cadre de notre volet Académie, que l’on pense :

  • Aux visites et aux présentations de notre modèle aux écoles (à toutes les semaines ou presque!);
  • À la deuxième édition de Kickstart SLC, notre collaboration au programme entrepreneurial du Cégep Champlain St. Lawrence;
  • Au coaching d’étudiants à la maîtrise en design et entrepreneuriat de l’Université Laval, pour une deuxième année (merci aux enseignants Michel et James!).
  • À une première cohorte d’étudiants en informatique au Cégep Garneau que nous avons accompagnée;

Mentionnons aussi une année de rencontres enrichissantes grâce à Apollo13, notre programme d’accompagnement de startups : clin d’oeil à Maitrï, Neoxis, Lexya et tous les autres! En plus, 2017 a été une année record pour Snipcart, tandis qu’Userboat a démarré avec ses premiers clients.

Nous en parlons moins souvent, mais Spektrum, c’est la base, la cellule-mère de l’écosystème. Et surtout, nos clients, autant les nouveaux que les anciens, qui nous font confiance et nous permettent de donner le meilleur de nous-mêmes. On salue quelques fidèles partenaires : Vivre en ville, la Fédération des chasseurs et pêcheurs, l’Université Laval et Gentec-EO, qui fête ses 9 ans avec nous! Puisque nous avons la cause entrepreneuriale à coeur, nous continuons également de soutenir Osentreprendre. Nous accueillons aussi avec joie les Croisières AML, BIM Track, DuProprio et Anges Québec dans la famille.

Assumer et faire rayonner ses valeurs

Le modèle de l’écosystème SPK intéresse et inspire : on pourrait en parler sans arrêt! Notre équipe a eu la chance de donner plusieurs conférences sur le sujet. Par exemple :

Apprendre de ses expériences

Un bilan ne serait pas complet sans mentionner les apprentissages que nous avons faits. Premièrement, ménager les membres de notre communauté naissante! Bien que l’on n’ait eu à annuler aucun événement, nous avons un peu ambitionné sur le nombre d’activités. Nous tenterons d’être plus raisonnables en 2018!

Deuxièmement, avec l’année record en termes de candidatures de startups pour prendre part à Apollo13, notre approche un peu naïve basée sur la transparence, sans contrat, a réellement été mise à l’épreuve. Malgré les bonnes intentions et le “fit” que nous avons avec les entrepreneurs, il y a parfois des facteurs externes à ne pas sous-estimer et il faut toujours avoir une vue globale avant de s’enthousiasmer d’une nouvelle collaboration.

Le dernier point, et non le moindre, c’est que l’attitude est plus importante que les compétences techniques : aucune capacité d’exécution impressionnante ne peut compenser pour la compatibilité avec l’équipe et la cohésion avec nos valeurs.

Et en 2018?

Qu’est-ce qu’on peut se souhaiter pour la prochaine année? Diversifier nos connaissances et surtout, continuer d’expérimenter. Entretenir notre « fibre organique » et chercher à inspirer encore plus de gens et d’organisations à prendre le virage de l’entrepreneuriat durable qui nous guide depuis déjà 9 ans. On ne peut que se réjouir de voir le mouvement prendre de l’ampleur, notamment avec l’Université Laval qui a choisi de miser sur l’entrepreneuriat responsable cette année.

Ah et aussi, on se souhaite d’accueillir plus de filles dans l’équipe! L’arrivée d’une femme au profil moins technique, avec une expertise en communication (notre aspirante geek!), nous a donné le goût de miser davantage sur cette diversité. Finalement, on veut faire des erreurs, encore! C’est ce qui nous permet d’apprendre et d’essayer de nouvelles choses. Voyez combien on en a réalisé, des belles choses, grâce à cette infographie!

On vous souhaite un temps des Fêtes ressourçant, entouré de ceux que vous aimez.

P.S. Si tu es développeur.se et que tout ce que tu as lu t’emballe, fais-toi un cadeau et envoie-nous ton CV! On a besoin de renfort pour la prochaine année : jerock@spektrummedia.com